CAREER STEP －キャリアステップ－

■会社の資産はずばり、社員の皆さんです

お客様は当社の豊富な実績や「従業員の幸福の追求と共に、新しい社会の創造と発展に貢献する」という経営理念、「Customer First　お客様第一！」という行動指針などをご評価いただき仕事を依頼してくださいます。
さらに、お客様が当社を信頼してくださるかどうかは社員の皆さんの働きにかかっています。

当社は社員一人ひとりの成長を真剣に支援します。
社員の皆さんには一日も早く一人前になり、より多くのお客様のお役に立てるよう様々な活動に取り組んでいただきます。

■新人

まずは先輩社員について当社の業務を学ぶところから始めます。
研修やOJTを通じて営業や製造のノウハウを学んでいきます。

最初は議事録を取る、データ入力をするなどの作業から開始し、提案書の作成やお客様へのプレゼンの実施など実力に応じてステップアップしていきます。
入社3年後には案件を任せられるようになるのが目標です。

■若手

上位管理者のもとさらに深く業務へ携わっていただくことになります。
基礎的なスキルを習得すると、分かった気になっていたことが経験を積むことで本質的に理解できるようになり、ますます仕事が楽しくなってきます。

仕事への興味関心や掘り下げたい専門分野を追求する時期となり、お客様とのお付き合いも長くなるにつれより大きなご相談をいただくようになります。
社会人として充実するとともに社会人としての自信がついてくる頃です。

■主任・主事

担当するの業務の戦略立案、遂行、チームメンバーの育成・管理などが求められるようになります。
社内ではリーダーの立場になり、部門の主戦力として安定した成果を上げ組織をリードしていくことが求められます。
営業職であれば、お客様のニーズのヒアリングからマーケティング戦略の策定まで新たなチャレンジをおこなうことになる場合も。
会社の将来について仲間と真剣に議論する機会が増えてきます。

■マネージャー・グループマネージャー・経営幹部

会社の中長期的開発業務と将来課題の設定と解決を求められるようになります。
管理職として部下の教育を行い、部門内外の問題解決をしていきます。
会社の経営戦略、戦術に関わりを持ちそのいくつかを担当します。

あなたはこの先どうなっていたいですか？

それは当社で叶えられそうですか？

そのためには何をすればよいのですか？

是非、会社と自分の未来を当社で描いてください。

新しい社会の創造と発展に貢献できる存在になる。

社員一人ひとりが高い専門性を持ち、新しい社会の創造と発展に貢献できる存在になること。
当社では社員こそが財産であり、企業が持続的に成長する原動力であると考えています。
「社員」＝「会社」であり、「必要とされる会社」＝「顧客満足」です。
社員一人ひとりがもつ能力と個性を最大限発揮できるようにするため、自発的なキャリア形成と能力開発を支援しています。
研修制度では生涯にわたって従業員が意欲的に取り組むことができるプログラムを実施しています。